目前台灣勞動工需調整不一致的現象(廠商找不到作業員，而畢業生找不到理想工作)，似乎不能像新古典經濟學這樣假設，也不能用凱因斯的薪資僵固解釋。

其時有時候薪資水準，可以依市場供需結清，但有很多時候卻是受到薪資僵固的限制。

最重要得當然還有，產品類別的價格影響。

如何呈現此現象，將各產業別特有的勞動需求模型建構，就是有趣之處。

舉例來說，LED產業似乎會受到出口的下游市場強力影響(面板跟照明產業需求)，當量提升時，在資本財無法快速調整下，勞工需求應該增加，但受到LED量增價跌的影響，那麼受到原始契約薪資規範的廠商，只好用更低的薪資，以彌補原始薪資成本受到商品價格跌價影響。

(圖資料來源:經濟狂人)

市場上最近一直在討論美國總體數據和股票市場背離的奇怪現象，但我只能說股票市場領先基本面的現象是正常的，主因長期以來國內對於美國經濟只執著在貨幣政策和總體經濟數據表現上，就是很畸形的，只想用QE是否持續，以及非農就業率就推敲產業的發展前景，進而預測股票表現，則是緣木求魚，而且相當可笑。

T大法律畢業生因起薪只有22K，而感覺被羞辱，令名嘴董先生批評指出，如果是他只願意給台大法律系1萬9的月薪，「你想2萬2門都沒有，你來能夠幫我什麼，你什麼都不懂！」

此事讓 博起 哥相當不以為然!!!我想問他那你懂什麼?

我也會說如果是我給你1K的月薪我也不願意，因為打嘴砲人人都會!!!

不過我們跟他不同，所以言歸正傳的討論一下目前薪資問題!!!

講到薪資，就要討論經濟學一個簡單的概念為 W=MPPL*P，亦即薪資應該等於邊際生產力乘上服務的價格，起薪比較低是因為經驗不足對訴狀的邊際生產